为推动高水平图书馆建设，发挥岗位设置与绩效考核的导向和激励作用，图书馆新一轮的岗位聘任工作已于2024年3月顺利完成。本轮岗位竞聘工作历经“方案研制、分管领导审定、全馆动员、全员竞聘”四个阶段，这次看似平常的岗位竞聘意味着图书馆酝酿筹划近半年的岗位设置与绩效考核方案全面落地。

图书馆从2023年下半年开始启动岗位设置与绩效考核方案的研制工作。经过广泛调研、深入研讨和多次征求意见，出台了《图书馆岗位设置方案》。该方案将图书馆岗位设置为流通服务馆员、采编室馆员和行政工作人员三大类，其中流通服务馆员分为阅览室（书库）管理员和读者咨询服务馆员两种。该方案共设置了17个岗位，确定了每个岗位的职责，明确了各项职责对应的考核标准，推动馆员从身份管理向岗位管理的转变，建立以岗位绩效考核为核心的奖励性绩效分配机制。

今年3月，图书馆按照“公平竞争、全员竞聘”原则，组织馆员们填写《图书馆岗位选择意愿申请表》，结合自身专业优势和职业发展意愿，自主申请工作岗位。这次岗位竞聘工作的全面落地，将从制度上激发馆员们的积极性和创新性，推进图书馆转型升级进程，重塑图书馆目标定位，推动学校图书馆事业高质量发展。图书馆也将进一步完善岗位职责标准与绩效考核细则，客观准确地评价图书馆工作人员的工作绩效,强化工作监督,进一步提高服务质量和工作效能。

一审：郝芸嘉

二审：周望高

三审：周涛

图：郝芸嘉